私人老板挂靠公司拖欠管理人员工资该咋办

一、私人老板挂靠公司拖欠管理人员工资该咋办

要是私人老板挂靠公司后，拖欠管理人员工资。

第一步，先收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及工资有多少的证据，像劳动合同、工资条这些东西。

第二步，找私人老板和被挂靠公司谈谈，让他们发工资。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会去调查处理。

第三步，也能直接申请劳动仲裁，走法律途径维权。对仲裁结果不满意，还能起诉。而且被挂靠公司一般要和私人老板一起承担发工资的责任，保障管理人员权益。

二、私人老板挂靠公司拖欠工资法律上咋维权

私人老板挂靠公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与私人老板及被挂靠公司协商，明确告知其按时支付工资是法定责任，要求限期支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令相关单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若有工资欠条等证据，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

三、私人老板挂靠公司拖欠工资能否走法律途径

可以走法律途径。私人老板挂靠公司，与劳动者形成劳动关系的主体可能是挂靠的公司。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。

劳动者可先与公司和老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨私人老板挂靠公司拖欠管理人员工资该咋办时，除了常规应对方法，还有一些关联问题值得关注。比如，在成功追讨到工资后，若因拖欠工资导致管理人员产生了额外的经济损失，像逾期未支付工资期间的利息等，能否要求补偿以及如何去争取补偿。另外，若管理人员因工资被拖欠而影响到社保、公积金等权益，又该如何维护。这些都是和工资拖欠紧密相关的情况。如果您在处理私人老板挂靠公司拖欠工资问题时，或是面对上述关联问题有任何困惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您出谋划策，帮您解决难题。