辞职工资时结清吗

一、辞职工资时结清吗

根据法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即一般情况下，辞职时工资应结清。但如果用人单位与劳动者另有约定，比如约定了工资发放的固定日期等，则需按照约定执行。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资及相应赔偿。所以，辞职时工资原则上应结清，以保障劳动者的合法权益。

二、辞职时未结清工资如何通过法律维权

辞职时未结清工资，可按以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确表达结清工资的诉求，通过沟通解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还能申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后工资未结清可通过法律追讨吗

可以通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若辞职后工资未结清，你可先与单位协商，要求其支付剩余工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞职工资时结清吗这个问题，除了明确工资结清的基本情况，还有一些关联问题值得关注。比如若辞职工资未按时结清，员工该如何维权。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁等途径来保障自己权益。另外，工资结算的标准也不容忽视，加班工资、绩效奖金等该如何计算和发放，都关系到员工的切身利益。如果您在辞职工资结算方面还有疑问，比如遇到工资未结清的具体情况不知如何处理，或者对结算标准存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。