拖欠工资对企业如何处罚

一、拖欠工资对企业如何处罚

企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

二、拖欠工资企业会面临怎样的法律制裁

根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业拖欠工资面临多种法律制裁。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临人力资源社会保障行政部门的罚款处罚。

此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付工资及相应补偿。若企业拒不执行生效法律文书确定的义务，可能会被列入失信被执行人名单，这将对企业在信贷、经营、市场准入等方面产生严重限制，影响企业正常运营和发展。情节恶劣，构成拒不支付劳动报酬罪的，企业相关责任人还将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资员工该如何依法讨回薪资

首先，员工可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资，明确告知法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付。

若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，员工要通过合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。

当遭遇企业拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付还有加付赔偿金等措施。而若企业恶意逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，更可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关责任人都要受到处罚。这一系列法律规定，就是为了保障劳动者的权益。你是否正面临企业拖欠工资的困扰，或者对相关法律规定还有疑问呢？如果对于企业拖欠工资后劳动行政部门的处理流程、加付赔偿金的具体计算方式，又或是拒不支付劳动报酬罪的判定标准等问题存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。