如果公司不按时发放工资怎么办

一、如果公司不按时发放工资怎么办

公司不按时发放工资，您可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，明确要求其按照劳动合同约定按时足额支付工资，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资等款项。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要及时采取措施，维护自己按时获得劳动报酬的权利。

二、公司不按时发工资员工如何依法维权

公司不按时发工资，员工可通过以下途径依法维权：

协商：与公司直接沟通，要求按时支付工资并了解延迟原因，尝试达成补发工资的协议。

投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不按时发工资劳动者如何依法维权

公司不按时发工资，劳动者可通过以下方式依法维权：

协商解决：劳动者可先与公司直接沟通，要求按时支付工资，并了解延迟发放原因。

投诉举报：协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令公司限期支付。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨如果公司不发放工资怎么办时，除了常规解决途径，还有一些相关问题值得关注。公司不发工资可能会导致员工社保缴纳受影响，影响员工的社保权益，例如医保报销、养老金积累等。此外，长时间不发工资还可能涉及到经济补偿金问题，根据法律规定，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。你是否正遭遇公司不发工资的难题呢？如果对于公司不发工资后的社保处理、经济补偿计算等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。