公司拖欠工资离职后怎么要

一、公司拖欠工资离职后怎么要

离职后公司拖欠工资，先和公司沟通。书面或面谈都行，直接挑明拖欠工资的事，让公司限期给。

要是协商没结果，就去劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条这些能证明工作和工资情况的材料，监察部门会依法处理，让公司发钱。

也能申请劳动仲裁。在劳动纠纷发生的一年内，向仲裁委提交申请，说明情况和诉求，附上证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院，拿回工资。

二、公司拖欠工资离职后申请仲裁能要回吗

公司拖欠工资，离职后申请仲裁大概率能要回工资。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若证据充分，能证明公司存在拖欠工资的事实，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，仲裁结果会受证据、事实认定等因素影响，不能绝对保证一定能要回。

三、公司拖欠工资离职后申请仲裁能成功吗

公司拖欠工资，离职后申请仲裁大概率能成功，但需满足一定条件。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。同时，《劳动争议调解仲裁法》规定，这属于劳动仲裁受案范围。

申请仲裁时，你要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。只要证据充分，仲裁委一般会支持诉求。仲裁委可裁决公司支付拖欠工资，若劳动者因此离职，还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，各地仲裁实践有差异，具体结果还受证据完整性等因素影响。

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