拖欠工资不给去哪里告法院

一、拖欠工资不给去哪里告法院

通常，不建议直接因拖欠工资去法院，可这样维权：

先向劳动监察部门反映。他们有权监督检查，能要求单位限期发工资，逾期不付还能责令加赔。

也可申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的必经步骤，仲裁委裁决后，不服再起诉。

但单位拖欠或没足额付报酬时，可依规定直接向法院申请支付令，符合条件法院会发出。优先选监察投诉或仲裁，必要时才诉讼。

二、拖欠工资除法院外还能去哪里举报

除向法院起诉外，遇到拖欠工资情况，还可通过以下途径举报维权：

劳动监察大队：可向当地劳动监察大队投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

劳动争议仲裁委员会：可向其申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，一般从受理到出结果不超45天。通过仲裁可要求单位支付工资及经济补偿。

工会：若所在单位有工会或当地有相关工会组织，可向其反映。工会会代表劳动者与单位协商，维护劳动者合法权益。

三、公司拖欠工资去法院起诉要准备啥

公司拖欠工资，去法院起诉前一般需先经过劳动仲裁。起诉要准备以下材料：

1.起诉状：要明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。

2.证据材料：包括能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；能证明公司拖欠工资的证据，如聊天记录、工资发放记录等。

3.主体资格证明：原告身份证复印件，若为法人或其他组织，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等；被告是公司的，需提供其工商登记信息。

4.送达地址确认书：写明接收诉讼文书的地址和联系方式。准备好材料后，向有管辖权的法院递交，法院受理后按程序参加诉讼。

当我们探讨拖欠工资去哪里告法院这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况需要了解。除了去法院起诉，劳动者还可先向劳动监察部门投诉，这能有效督促用人单位及时支付工资。另外，若选择劳动仲裁，它是起诉到法院的前置程序，仲裁结果对后续法院判决也有重要影响。要是仲裁后对结果不满意，才进入到向法院起诉的阶段。并且，在维权过程中，要注意收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。你是否正遭遇拖欠工资的困扰呢？如果对于追讨工资的流程、证据收集等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。