用人单位无故调岗降薪不续签合同该如何维权

一、用人单位无故调岗降薪不续签合同该如何维权

用人单位无故调岗降薪且不续签合同，劳动者可通过以下方式维权。首先，保留好用人单位调岗降薪及不续签合同的相关证据，如通知书等。然后，与用人单位协商，要求恢复原岗位、补发降薪部分及给予经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁时需明确请求，如要求用人单位支付经济补偿金、恢复劳动关系等。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者要注意维权的时效，一般为一年。

二、用人单位调岗降薪不续签，劳动者维权有啥法律途径

当用人单位调岗降薪且不续签时，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：这是首要选择。劳动者可主动与单位沟通，指出调岗降薪及不续签行为可能违反《劳动合同法》等法律规定，要求恢复原岗位、薪酬并续签合同。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解遵循自愿原则，达成的调解协议具有一定约束力。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位支付经济补偿等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位调岗降薪不续签，劳动者维权有何法律途径

用人单位调岗降薪且不续签劳动合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：这是首要选择。劳动者可主动与单位沟通，明确指出调岗降薪及不续签违反合同约定与法律规定，要求恢复原岗位和薪资并续签合同。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。由调解组织居中斡旋，促成双方达成和解协议。

3.仲裁：若协商、调解不成，劳动者可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临用人单位无故调岗降薪不续签合同的情况时，除了知晓如何维权外，还有一些相关要点需留意。比如，调岗降薪后工资发放的证据收集很关键，这能证明单位侵权行为的存在。另外，若因不续签合同离职，如何争取离职补偿最大化也是值得思考的问题。这些情况都与如何维权紧密相关。你是否正遭遇此类困扰呢？若对用人单位无故调岗降薪不续签合同的维权途径、证据收集方法或者离职补偿等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。