调岗降薪变相辞退员工赔偿标准是多少

一、调岗降薪变相辞退员工赔偿标准是多少

若公司调岗降薪属于变相辞退，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额需根据员工在公司的工作年限及月工资等情况确定。

二、调岗降薪辞退员工法律规定补偿方式是啥

用人单位调岗降薪辞退员工，若属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金标准则是经济补偿标准的二倍。

若用人单位有证据证明员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，无需支付补偿。但调岗降薪需有合理依据，否则员工可申请劳动仲裁维护权益。

三、调岗降薪辞退员工未赔偿要负何法律责任

调岗降薪辞退员工未赔偿，用人单位需承担以下法律责任：

支付经济补偿或赔偿金：若用人单位违法调岗降薪辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付工资差额：擅自调岗降薪期间，应补足劳动者工资差额。

员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨调岗降薪变相辞退员工赔偿标准是多少时，要明确这一赔偿并非简单数字。若用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工可要求恢复原岗位和工资。若无法恢复，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。你是否遭遇过类似情况呢？若对调岗降薪后的赔偿计算、申请流程或其他相关细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。