劳务协议到期公司拖着不续签怎么办

一、劳务协议到期公司拖着不续签怎么办

劳务协议到期后公司拖着不续签，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应保留好劳务协议到期的相关证据，如协议文本等。其次，与公司沟通，明确要求续签劳务协议，并保留好沟通记录。若公司仍不续签，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改正，将面临罚款等处罚。劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务协议到期公司拖延不续签有何法律解决办法

劳务协议与劳动合同不同，劳务关系受《民法典》等民事法律调整。若劳务协议到期公司拖延不续签，首先看协议中有无关于到期处理的约定，有约定则按约定执行。

若协议无约定，双方的劳务关系在协议到期时自然终止。若你已依约提供劳务，公司应支付相应报酬。若公司拖延不续签却仍让你继续工作，你可与公司协商，明确新的劳务报酬、工作内容等条件，签订新的劳务协议。

若协商不成，你可选择不再继续提供劳务。若公司存在拖欠劳务报酬等违约行为，你可收集相关证据，如劳务协议、工作记录、报酬支付凭证等，向法院提起诉讼，要求公司支付报酬并承担违约责任。

三、劳务协议到期公司不续签员工有何法律权益

劳务协议与劳动合同不同，劳务关系受《民法典》等调整，劳动合同关系受《劳动合同法》调整。若为劳务协议，其到期后公司不续签，一般需看协议中有无相关约定。若协议约定到期不续签有补偿，员工可按约定要求公司支付；若协议无此约定，通常公司无需因不续签额外给予员工补偿，员工难以主张权益。

若实际为劳动合同到期公司不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临协议到期公司拖着不续签的情况时，除了了解相关权益外，还有许多要点需关注。比如，公司不续签是否有合理理由，若没有，员工可依法主张经济补偿。补偿的标准和计算方式也很关键，这直接关系到员工能获得多少赔偿。另外，在这种情况下员工的工作交接、离职手续办理等流程也不容忽视。你是否正在为协议到期公司不续签而发愁呢？如果对协议到期后公司不续签的补偿标准、后续手续办理等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一难题。