雇主对雇员受到损害需承担什么责任

一、雇主对雇员受到损害需承担什么责任

雇主对雇员因工作受损一般要负无过错责任哦。

1.要是雇员因执行工作任务让自己受了伤，雇主得承担赔偿责任，除非雇员是故意或有重大过失。

2.雇员在雇佣活动中遭第三人侵权受伤，雇主先赔了，之后能向第三人追偿。

3.若雇员自己故意或有重大过失致伤，雇主能减轻赔偿责任。总之呢，雇主承担责任的依据是雇员工作行为和损害结果有关联，且要赔偿雇员损害来保障其合法权益，具体还得依实际和法规判定。

二、雇员致他人损害雇主应承担何种法律责任

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，也可依照内部规章制度，向有故意或重大过失的工作人员追偿。

雇主承担的是替代责任，即先由雇主对受害人承担赔偿责任。这主要是基于雇主对雇员有选任、监督、管理等职责。若雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向其追偿。

三、雇员致他人损害雇主是否要担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

对于法人或非法人组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

不过，若雇员是在非从事雇佣活动期间致人损害，雇主通常无需担责。判断是否为“从事雇佣活动”，要结合行为是否与雇主授权或指示范围相关等因素综合考量。

在探讨雇主对雇员受到损害需承担什么责任时，要知道这并非简单的一概而论。除了常见的赔偿医疗费用、误工损失等直接损失外，如果因雇主的故意或重大过失导致雇员损害，雇主可能要承担更重的责任。并且在一些特殊情况下，比如雇员因执行工作任务受到第三人侵害，雇主在承担赔偿责任后，还可能有权向第三人追偿。你是否在雇主与雇员损害责任这方面有疑问呢？要是对责任认定范围、赔偿流程等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系。