劳务欠薪罪的立案标准是什么

一、劳务欠薪罪的立案标准是什么

劳务欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。具体数额标准，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若达到此标准，公安机关将予以立案追诉，追究相关责任人的刑事责任。

二、劳务欠薪罪的量刑标准是怎样的

我国刑法中没有“劳务欠薪罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、劳务欠薪罪量刑标准是怎样的

我国《刑法》规定的是拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当探讨劳务欠薪罪的立案标准是什么时，要知道这一罪名有着明确且细致的规定。除了正文提到的标准外，若单位在人力资源社会保障部门责令支付后，超过限期仍不支付，且造成恶劣社会影响的，也会被予以立案追诉。同时，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。你是否对劳务欠薪罪的立案标准还有其他疑问呢？如果对于其立案的特殊情形、不同情况的认定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答。