用人单位恶意调岗劳动者该如何维权

一、用人单位恶意调岗劳动者该如何维权

若用人单位恶意调岗，劳动者可采取以下维权措施：首先，劳动者应保留用人单位调岗的相关证据，如调岗通知等。其次，依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致。若未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若劳动者已到新岗位工作，应保留工作痕迹及相关证据。同时，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为。若双方无法协商解决，劳动者可提起劳动仲裁，请求裁决用人单位恢复原岗位或支付违法调岗的经济赔偿金等。总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，避免因冲动而导致自身处于不利地位。

二、用人单位恶意调岗违反哪些劳动法律规定

用人单位恶意调岗主要违反以下劳动法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。恶意调岗未与劳动者协商一致，违反了平等自愿、协商一致原则，属违约行为。

该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。恶意调岗未经协商及书面变更，违反此规定。

若恶意调岗导致劳动者工资降低，还违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

三、用人单位恶意调岗违反哪些法律规定

用人单位恶意调岗违反多项法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。恶意调岗未与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，违反了该协商一致和书面变更的规定。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。恶意调岗违背了平等自愿、协商一致原则。

若因恶意调岗导致劳动者权益受损，如工资降低等，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同；劳动者也可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

当面临用人单位恶意调岗的情况时，劳动者维权的途径至关重要。除了文章中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录以及能证明调岗不合理的相关文件等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正遭遇用人单位恶意调岗的困扰呢？如果对于如何收集证据、仲裁流程以及诉讼要点等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。