用工合同无效情形包括哪些

一、用工合同无效情形包括哪些

1.订立合同时用欺诈、胁迫手段，把国家利益给损害。

2.双方恶意串通，国家、集体或第三人利益遭损害咯。

3.表面看似合法，实则是掩盖非法目的。

4.对社会公共利益造成损害，这可不行。

5.违反法律、行政法规的强制性规定，那合同可就无效。

比如，用人单位让劳动者干违法的事儿，或者合同里约定的劳动条件严重违法法律法规，这都能让用工合同无效呢。一旦无效，双方权利义务得按法律规定处理，劳动者可能拿不全约定权益，用人单位也得担责。

二、用工合同无效时劳动者权益如何法律保障

当用工合同无效时，劳动者权益仍受法律保障。依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若合同无效是因用人单位过错致劳动者损害的，用人单位要承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者可要求赔偿相应损失。

同时，即使合同无效，双方事实劳动关系受法律认可。劳动者享有基本劳动权利，如获得安全卫生保护、休息休假等。若用人单位存在拖欠报酬、未提供安全保障等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、用工合同无效后劳动者权益如何保障

用工合同无效，根据《劳动合同法》规定，劳动者权益仍受保障。

首先，若劳动者已付出劳动，用人单位应向其支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，合同无效给劳动者造成损害的，有过错的用人单位需承担赔偿责任。比如因单位提供虚假资质致合同无效，给劳动者带来经济损失，单位要赔偿。

再者，若双方存在争议，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。总之，即便合同无效，劳动者付出劳动应得报酬，合法权益受损害能获赔偿，可通过多途径维护自身权益。

当我们探讨用工合同无效情形包括哪些时，其实用工合同无效的影响可不止于合同本身。例如，若合同被认定无效，劳动者已付出的劳动，用人单位需参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。还有，无效合同可能引发劳动纠纷，双方可能需通过法律途径解决争议，这不仅耗费时间和精力，还可能对双方声誉产生影响。要是你对用工合同无效情形及后续处理仍有疑问，比如如何确定无效合同后的赔偿金额，或者怎样通过合法途径解决纠纷等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。