员工因病合同到期公司不给续签怎么办

一、员工因病合同到期公司不给续签怎么办

1.劳动者要是生病或者因非工伤受伤，等规定医疗期满后，没法干原来工作，也干不了单位另安排的活，那单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同啦。

2.要是员工在合同期内生病，医疗期还没满呢，公司不跟他续签合同，这就是违法的。员工可以让公司继续履行合同，也可以让公司给经济补偿。

3.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年给一个月工资。满六年不到七年的，按七年算；不满六年的，给半个月工资的经济补偿。

4.员工可以跟公司商量，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、员工因病合同到期公司拒续签是否合法

员工因病合同到期，公司拒续签的合法性需分情况判断。

若员工尚在法定医疗期内，依据《劳动合同法》，劳动合同应续延至医疗期结束。此时公司拒续签不合法，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工医疗期已结束，公司可以不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，公司能否拒续签及是否合法，关键看员工是否处于医疗期。

三、员工因病合同到期公司拒续签是否违法

这要分情况判断。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若员工尚在医疗期，公司拒续签违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若员工医疗期已结束，公司在合同到期时有权不续签，但应支付经济补偿。经济补偿按上述标准执行。所以，员工因病合同到期公司拒续签是否违法，关键在于员工是否处于医疗期。

当员工因病合同到期公司不给续签时，这确实会给员工带来困扰。除了面临工作变动的压力，员工还可能在经济补偿等方面遇到问题。比如，员工可能会疑惑自己是否能获得合理的经济补偿，补偿标准是怎样计算的。而且，在这种情况下，员工的社保等福利该如何妥善处理也是关键。如果您正遭遇这样的情况，对这些问题存有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况，为您详细解读，帮您维护自身合法权益，让您在面对此类难题时不再迷茫。