员工违反劳动合同承担什么责任

一、员工违反劳动合同承担什么责任

员工若违反劳动合同，要承担责任。其一，有违约责任，按合同约定向单位交违约金，没约定就依实际损失定。其二，需负赔偿责任，给单位造成损失的，包括直接经济损失像额外经营费等，还有间接损失如预期利润等都要赔。其三，单位可让员工继续履行合同。其四，单位能依违约情形解除合同，还得按规定给经济补偿或赔偿金。总之，员工违约得依具体情况担责，维护单位合法权益。

员工违反劳动合同后，需承担的责任如下。一方面是违约责任，得按照合同里的约定，给用人单位支付违约金，没约定的话就根据实际损失来确定。另一方面是赔偿责任，要是因为违反合同让用人单位受损了，那就要承担赔偿，像生产经营多花的钱等直接损失，还有预期能获得的利润等间接损失都得赔。此外，用人单位还有权要求员工继续履行合同，或者根据违约情况解除合同，同时要按规定支付经济补偿或赔偿金。总之，员工违反合同要按具体情况担责，保障用人单位合法权益。

二、员工违反劳动合同需担哪些法律责任

员工违反劳动合同，可能承担以下法律责任：

1.违约金责任：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，员工违反这些约定，需按约定向用人单位支付违约金。如员工接受单位专项培训并约定服务期，提前离职就要付违约金。

2.赔偿责任：员工因自身过错致用人单位受损，应承担赔偿责任。比如员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，要赔偿损失；违反保密义务或竞业限制，给单位商业秘密造成损害，也需赔偿。

3.继续履行责任：在某些情形下，员工违约后，用人单位可要求其继续履行劳动合同义务，如在服务期内违约，单位可要求员工继续工作至服务期满。

三、员工违反劳动合同赔偿金额如何确定

员工违反劳动合同赔偿金额的确定需分情况。

若违反服务期约定，《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违约，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若违反竞业限制约定，违约金数额按双方在合同中的约定确定。若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。

此外，若员工因过错致用人单位损失，应承担赔偿责任，赔偿额依实际损失确定，需考量员工过错程度、工资收入等因素合理确定。

当我们探讨员工违反劳动合同承担什么责任时，可知员工可能需承担多种责任。比如支付违约金，若劳动合同中有明确约定，员工违反相关条款就得按约支付。还可能面临赔偿损失，包括用人单位因员工违约遭受的直接经济损失等。而且违约行为严重时，用人单位有权解除劳动合同，员工可能会失去工作机会。你是否对员工违反劳动合同的责任界定存在疑问呢？要是对违约金数额、损失赔偿范围或解除合同的后续影响等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。