公司不给员工签订劳动合同会怎样

一、公司不给员工签订劳动合同会怎样

1.从员工这边讲哈，要是公司没跟咱签劳动合同，咱就能让公司给咱双倍工资呢。从开始干活儿那天起，过了一个月还没跟咱签书面合同，这时候公司就得每个月给咱双倍工资。

2.要是都满一年了还没签，那就相当于已经订了没固定期限的劳动合同。

3.对公司来说，那可得小心，会被劳动行政部门处罚呢。劳动行政部门会让公司改正，要是过了期限还不改，就会罚公司款哦。

4.要是出现劳动纠纷，员工维权就比较简单，因为有清楚的法律依据能证明劳动关系存在呢。所以，公司得赶紧跟员工签劳动合同，这样能避免好多潜在的法律风险呢。

二、公司不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁等方式维权。

三、公司不签劳动合同员工如何依法维权

公司不签劳动合同，员工可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工可维护自身合法权益。

当探讨公司不给员工签订劳动合同会怎样时，其中的影响是多方面的。比如，员工可能难以维护自身权益，在诸如薪资待遇、工作时长、福利保障等方面缺乏明确的书面依据。而且，一旦发生劳动纠纷，员工会处于较为被动的地位。另外，没有劳动合同，员工在职业发展、社保缴纳等方面也可能面临诸多不确定因素。倘若你正遭遇公司不给签劳动合同的情况，或者对由此可能引发的一系列问题存有疑惑，比如如何争取应得权益、如何保障自己的合法福利等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。