合同到期了怀孕单位不续签会有赔偿吗

一、合同到期了怀孕单位不续签会有赔偿吗

1.合同到期怀孕单位不续签一般需赔偿。依相关法律，孕期等特殊时期女职工，单位不能依特定规定解除劳动合同。合同到期单位不续签，虽属期满终止情形，却因女职工特殊时期而视为违法终止。

2.女职工有权让单位继续履行合同，若不愿或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.综上，怀孕女职工遇单位不续签合同，可依法律规定维护自身权益，确保自身合法权益不受侵害。

二、合同到期怀孕单位不续签，法律上有何赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若单位在女职工孕期合同到期不续签，属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，至孕期、产期、哺乳期结束。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、孕期合同到期单位不续签，女职工能否获赔偿

孕期合同到期单位不续签，女职工能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位在女职工孕期合同到期不续签，而是终止劳动合同，这种行为构成违法解除劳动合同。

女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨合同到期了怀孕单位不续签是否会有赔偿时，我们清楚单位在女职工孕期、产期、哺乳期是不能终止劳动合同的。若出现合同到期却不续签的情况，女职工有权要求单位继续履行合同，或者给予相应赔偿。赔偿通常包括经济补偿，按照工作年限计算。而且，除了经济补偿外，还可能涉及生育相关的权益保障问题，比如产假工资、生育津贴等。如果您对合同到期怀孕单位不续签的赔偿细节、赔偿计算方式或者自身权益保障等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。