没正常离职压工资不给法律怎么处理

一、没正常离职压工资不给法律怎么处理

若用人单位存在未正常离职即扣押工资的行为，劳动者可通过以下法律途径处理。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被扣押的工资及因扣押工资所造成的损失。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其改正违法行为，要求其支付工资。若劳动监察部门的处理结果未能令劳动者满意，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资及相关赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

二、未正常离职被压工资，法律维权途径有哪些

未正常离职被压工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求支付被压工资。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未正常离职被压工资，法律途径咋维权

未正常离职被压工资，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资情况。

其次，可与用人单位协商，要求支付被压工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没正常离职压工资不给的情况时，法律为我们提供了多种处理途径。首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这一过程中，证据的收集至关重要。你是否也遭遇过类似情况呢？如果对于没正常离职压工资不给的处理流程、证据收集方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。