离职后两个月不发工资会有什么赔偿

一、离职后两个月不发工资会有什么赔偿

若离职后两个月用人单位仍未发放工资，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。

二、离职两月不发工资劳动者可获哪些法律赔偿

离职两月不发工资，劳动者可获以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。

经济补偿：若用人单位无故拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、离职两月未发工资员工能获哪些法律赔偿

离职两月未发工资，员工可获以下赔偿：

工资支付：依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。员工有权要求单位支付拖欠的工资，按照实际工作天数和约定薪资计算。

经济补偿：若因单位未及时支付工资导致员工离职，根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：员工可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨离职后两个月不发工资会有什么赔偿时，除了基本的补发工资，还有更多权益保障。比如用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若因此给劳动者造成其他损失，像因未及时发工资导致劳动者资金周转困难产生的利息损失等，也可能需一并赔偿。你是否遭遇过离职后工资延迟发放的情况呢？对于离职后工资赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答关于离职后工资赔偿的各种问题，帮你维护自身合法权益。