没有签订劳动合同但拖欠工资该如何维权

一、没有签订劳动合同但拖欠工资该如何维权

若未签订劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。然后，与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时可要求签订书面劳动合同。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若投诉后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在规定时间内提起。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、未签合同被拖欠工资维权有哪些法律途径

未签合同被拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。这是最便捷的方式，成本低且能保持双方良好关系。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。查证属实后，会责令单位支付工资，并处以罚款等处罚。

劳动仲裁：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（最多11个月）。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同且被拖欠工资，维权途径有哪些

未签劳动合同且被拖欠工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资并补签合同。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：向劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

4.劳动仲裁：收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可追讨工资，还能主张未签合同的双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没有签订劳动合同但被拖欠工资的情况时，维权途径至关重要。除了文中提到的收集证据、向劳动监察部门投诉等方法外，还可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要注意提供能证明劳动关系的各类凭证，如工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。要知道，维护自身合法权益是不容小觑的。如果您对没有签订劳动合同但拖欠工资的维权事宜还有更多疑问，比如如何准备充分的证据、仲裁和诉讼的具体流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。