公司未按时间发工资会承担什么责任

一、公司未按时间发工资会承担什么责任

公司未按规定时间发放工资，可能需承担多种责任。从民事角度看，员工有权要求公司补发拖欠的工资，并支付逾期利息。若经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，可能面临加付赔偿金的责任。从行政角度，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。若公司因拖欠工资引发群体性事件、造成严重不良社会影响，还可能面临行政处罚等。总之，公司未按时发工资的行为违反了劳动法等相关法律法规，需承担相应的法律后果。

二、公司未按时发工资员工维权有啥法律途径

公司未按时发工资，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司友好沟通，要求其说明原因并确定支付时间，保留好协商记录。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后要求公司履行。

投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工维权有哪些法律途径

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。

3.劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司未按时间发工资会承担什么责任时，要知道这不仅关乎员工的切身利益，还涉及一系列法律后果。除了补发工资外，公司可能需支付赔偿金，以弥补员工因工资延迟发放遭受的损失。情节严重的，相关负责人甚至可能面临行政处罚。而且工资发放的不及时，还可能影响员工的生活规划和工作积极性，进而对公司形象产生负面影响。若你正面临公司未按时发工资的情况，对公司应承担的责任存在疑问，比如赔偿金额如何确定、处罚措施具体有哪些等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。