工伤停工留薪工资仲裁时效是多久

一、工伤停工留薪工资仲裁时效是多久

工伤停工留薪工资的仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按规定支付停工留薪工资，工伤职工应在时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。超过一年仲裁时效，仲裁委通常不予支持。但在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由导致不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、工伤停工留薪工资仲裁受理条件有哪些

工伤停工留薪工资仲裁受理需满足以下条件：

主体适格：申请人应为与该工伤争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。如受工伤的职工本人，若职工死亡，其近亲属也可作为申请人。被申请人则是与申请人存在劳动关系的另一方。

有明确请求和事实理由：申请人要明确提出要求支付工伤停工留薪工资的具体金额、时间段等请求，并阐述清楚工伤发生经过、停工留薪情况等事实依据。比如，提供工伤认定决定书、医院的诊断证明等。

属于受案范围：该争议需属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，工伤停工留薪工资争议属于劳动报酬争议，符合要求。

在时效内：应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、工伤停工留薪工资仲裁申请受理条件有哪些

申请工伤停工留薪工资仲裁，需满足以下受理条件：

主体适格：申请人应为与该工伤纠纷有直接利害关系的劳动者或其近亲属、代理人，被申请人则是劳动者所在用人单位。

有明确请求和事实理由：仲裁请求应清晰，比如明确要求用人单位支付的停工留薪期工资具体数额。同时，要阐述工伤发生经过、医疗机构出具的休假证明等事实依据，证明停工留薪期的合理性及工资标准。

属于仲裁委受案范围：工伤停工留薪工资争议属于劳动争议，在劳动仲裁委受理范围内。

在时效内：应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

提交书面申请：按规定向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料。

在探讨工伤停工留薪工资仲裁时效是多久时，我们明确了其一般时效规定。但在实际情况中，还存在一些特殊情形。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。你是否对工伤停工留薪工资仲裁时效相关规定还有其他疑问呢？要是对于时效的计算、特殊情况的认定等方面存有困惑，别错过寻求答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。