单位不按劳动法发加班工资该如何维权

一、单位不按劳动法发加班工资该如何维权

若单位不按劳动法发放加班工资，可通过以下途径维权。首先，与单位协商，要求其按照规定支付加班工资及补偿。协商应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其整改。投诉时需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。还可申请劳动仲裁，仲裁是较为有效的维权方式，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁。仲裁过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、单位不按劳动法发加班工资可起诉吗

单位不按劳动法发加班工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

所以，你应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付加班工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、单位不按劳动法发加班工资能起诉维权吗

单位不按劳动法发加班工资，可通过起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。若单位未足额支付，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，不能直接起诉，需在仲裁后对结果不满时，才能向法院起诉来维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的加班工资及相应经济补偿。

当探讨单位不按劳动法发加班工资该如何维权时，要知道这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还可以详细收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权过程中更有力地支持自己的诉求。而且要清楚维权过程中可能遇到的各种情况及应对方法。若你正遭遇单位不按劳动法发加班工资的困扰，对如何更好地收集证据、如何在仲裁中争取最大权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导与帮助。