工伤停工留薪待遇标准是什么

一、工伤停工留薪待遇标准是什么

工伤停工留薪待遇标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。但该工资不包括加班工资等额外收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。总之，工伤停工留薪待遇旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和医疗需求。

二、工伤停工留薪期工资支付争议法律怎么判

法院审理工伤停工留薪期工资支付争议，通常按以下规则判定：

确定停工留薪期：依据医疗机构诊断证明、休假证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》确定时长。

明确工资标准：以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

判定支付责任：若单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资由单位支付；单位未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位按时足额支付，会驳回职工诉求；若未支付或支付不足，会判决单位补足。

三、工伤停工留薪期间工资发放法律依据是啥

工伤停工留薪期间工资发放的法律依据主要为《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在了解工伤停工留薪待遇标准是什么后，我们要清楚，这个标准涵盖多个方面。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。若你还对工伤停工留薪期的确定方式、工资福利待遇包含哪些具体项目等存在疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，让你全面明晰工伤停工留薪待遇标准的相关事宜，维护自身合法权益。