被辞退后所得到的补偿金怎么算

一、被辞退后所得到的补偿金怎么算

辞退补偿金计算区分合法与违法情形。合法辞退时，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法辞退，像用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：

1.用人单位应准确判断辞退情形，合法辞退时严格按标准支付补偿金。

2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法辞退积极维权。

3.双方对辞退性质和补偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、被辞退未获应得补偿金该如何维权

若被辞退未获应得补偿金，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付经济补偿金，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察大队反映情况，由其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁会根据双方证据材料，依法裁决用人单位是否需支付补偿金。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、被辞退后未获合理补偿金该如何维权

被辞退未获合理补偿金，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，以《劳动合同法》等相关法律为依据，明确表达自身诉求，要求支付合理补偿，保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在探讨被辞退后所得到的补偿金怎么算时，除了明确补偿金的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位违法辞退员工，员工可获得的赔偿金是补偿金的两倍，这能更好地保障员工权益。另外，补偿金计算时涉及的工资基数，是按照应发工资还是实发工资，这也会影响最终补偿金额。如果你在工作中遭遇了被辞退的情况，对补偿金计算细节、违法辞退赔偿标准等问题还有疑问，别让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。