不满三个月辞职不批怎么办

一、不满三个月辞职不批怎么办

1.劳动者在试用期与过试用期但入职不满三个月时，解除劳动合同有不同规定。试用期内提前三日通知用人单位即可解除，无需批准；过试用期不满三个月则需提前三十日书面通知。

2.对于试用期内解除劳动合同，可采用书面形式如电子邮件、邮政快递通知单位并保留凭证，三日期满劳动关系自动解除，遇单位阻拦可向劳动监察部门投诉。

3.过试用期不满三个月解除合同时，三十日期满劳动关系解除。若单位不配合办离职手续、不支付工资等，要收集劳动合同、通知证明等证据，申请劳动仲裁维护权益。

建议劳动者严格按法律规定的时间和形式通知单位，注意保留相关凭证，遇到问题及时运用法律途径解决。

二、不满三月辞职不批违反劳动法吗

不满三月辞职不批是否违反劳动法，需分情况判断。

若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。此时单位不批，违反劳动法。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要履行了提前三十日书面通知的义务，到期后劳动合同即解除，单位不批同样违反劳动法。

但要是劳动者未按上述规定的程序和时间提前通知，单位不批辞职则不违反劳动法，且劳动者擅自离职给单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

三、不满三月辞职不批，法律途径能否解决

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

若你还在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日书面通知单位，到期就能离职。

若单位以不满三月辞职不批为由，阻止你离职，你可以先和单位协商解决。协商不成，你可收集能证明你按规定提前通知的证据，如辞职信、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨三个月辞职辞职不批怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若单位以不批准辞职为由克扣工资，这是明显的违法行为，劳动者有权要求单位足额支付工资。另外，若因单位不批辞职导致无法顺利办理离职手续，影响后续入职新单位，劳动者可向原单位主张因此造成的损失。你是否正面临三个月辞职不被批准的困扰呢？或者在辞职过程中遇到工资、手续等相关问题？如果对此还有疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。