劳动法收童工的规定与承担责任有哪些

一、劳动法收童工的规定与承担责任有哪些

劳动法严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用需审批并保障其受义务教育权利。违法使用童工危害极大，侵害未成年人权益，影响其身心健康和未来发展，也破坏劳动市场秩序。

1.劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重时市场监督管理部门吊销营业执照，这是对用人单位的行政约束，迫使用人单位遵守法律规定。

2.用人单位要将童工送回原居住地交其监护人，承担交通和食宿费用，保障童工安全回到家人身边。

3.拐骗、强迫童工劳动及造成童工伤残、死亡等严重行为追究刑事责任，从法律层面加大对这类恶劣行为的打击力度。

用人单位应加强法律意识，不触碰使用童工红线；监管部门要加大执法力度，严厉惩处违法者；社会要形成监督氛围，共同保护未成年人权益。

二、非法招用童工单位要承担哪些法律责任

非法招用童工，单位需承担多方面法律责任。

行政责任上，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。劳动保障行政部门责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，逾期不送，从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

民事责任方面，单位应承担童工的治疗和生活费用；致童工伤残、死亡的，要给予一次性赔偿，标准不得低于工伤保险待遇。

刑事责任上，拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡、严重伤残等符合刑法相关规定的，依法追究单位及直接责任人员刑事责任。

三、企业收童工违反劳动法需承担什么法律后果

企业招收童工违反《劳动法》《禁止使用童工规定》等，需承担以下法律后果：

罚款：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。

吊销执照：用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照。

刑事追责：拐骗童工，强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

当探讨劳动法收童工的规定与责任有哪些时，除了明确的规定和责任，还有一些相关问题值得关注。比如使用童工期间，童工因工作受伤的赔偿问题，用人单位需承担全部医疗和生活费用，造成伤残或者死亡的，还要给予相应的一次性赔偿金。另外，若用人单位为童工介绍就业，也会面临相应的处罚。你是否遇到过关于使用童工或者介绍童工就业等方面的难题呢？如果对于收童工的后续处理、不同情形下的责任界定等问题仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。