主动离职赔偿金是不是可以索要

一、主动离职赔偿金是不是可以索要

员工主动离职通常不能索要赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的。不过，若用人单位存在过错，员工主动离职可要求经济补偿。

用人单位的过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：

1.留意收集用人单位过错的相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。

2.离职时以书面形式向用人单位说明离职原因是其存在法定过错情形。

3.若与单位就补偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。

二、主动离职索要经济补偿是否有法律依据

一般情况下，主动离职索要经济补偿没有法律依据。但依据《劳动合同法》，存在特定情形时劳动者主动离职可获补偿：一是用人单位未按约定提供劳动保护或条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保费；四是单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、主动离职索要经济补偿金是否合法

一般情况下，员工主动离职索要经济补偿金不合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下过错，劳动者主动离职可索要经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨离职赔偿金是不是可以索要这个问题时，除了核心的能否索要疑问外，还有一些相关情况值得了解。比如，若确定可以索要赔偿金，赔偿金额该如何计算就是关键。一般赔偿金是根据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平等因素来确定的。另外，索要赔偿金的流程也需要知晓，需要准备哪些证据材料、按怎样的步骤去申请等。你是否正面临离职相关问题，对赔偿金的计算、申请流程等还有疑惑呢？如果有，别让这些问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。