辞职就得不到赔偿吗

一、辞职就得不到赔偿吗

辞职不一定没有赔偿。一般员工因个人原因主动辞职无经济补偿，但符合特定情形，员工主动辞职可获补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同等。此外，用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，也需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.劳动者要留意自身权益，若遭遇上述情形，可收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

2.与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.用人单位应依法履行义务，避免出现导致支付经济补偿的情况。

二、主动辞职哪些情况能获法律赔偿

一般情况下主动辞职无补偿，但以下情形劳动者主动辞职能获赔偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。如工作环境存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全。

2.未及时足额支付劳动报酬。包括克扣工资、不按约定时间支付等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了劳动者的社会保障权益。

4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效。如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。

三、主动辞职无法获得经济赔偿合理吗

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，这具有一定合理性。从法律层面看，《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿的情形多是基于用人单位存在过错或客观情况变化导致劳动关系解除。主动辞职是员工自主决定，并非用人单位原因，所以通常无补偿。

但存在例外情况，若用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动辞职，用人单位应支付经济补偿。这保障了员工权益，也约束用人单位依法行事。所以不能一概而论说主动辞职无法获经济赔偿合理，需结合具体情况判断。

当探讨辞职就得不到赔偿吗这个问题时，其实辞职情况不同，赔偿与否也有不同情形。若员工因自身原因主动辞职，通常是没有赔偿的。但要是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工被迫辞职，是可以获得经济补偿的。此外，员工因工伤后主动辞职，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否在辞职赔偿方面存在疑惑呢？若对辞职赔偿的条件、计算方式等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。