单位停保勾选非本人意愿离职有啥后果

一、单位停保勾选非本人意愿离职有啥后果

1.单位停保勾选非本人意愿离职，对单位和员工都有不同影响。单位若情况不实会有法律风险，员工则有利有弊。

2.单位若虚假申报，员工可能主张违法解除赔偿金，社保部门查实后单位会面临行政处罚。

3.员工符合条件可申领失业保险金、享受社保待遇。但主动离职被勾选非本人意愿离职，会影响诚信记录，新单位调查不符可能影响入职。

4.若员工与单位就离职原因有争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。单位应如实申报停保信息，员工要维护自身权益并保持诚信。

二、单位停保选非本人意愿离职会面临法律风险吗

单位停保选非本人意愿离职存在法律风险。

依据《失业保险条例》等规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。若单位无正当理由将停保原因选非本人意愿离职，可能使不符合条件的员工骗取失业保险金。一旦被社保机构查实，单位和员工可能被认定存在欺诈行为。

根据《社会保险法》，以欺诈等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。同时，这也可能引发劳动纠纷，员工可能以该停保原因主张经济补偿等权益，给单位带来额外法律责任和经济损失。所以单位应如实选择停保原因。

三、单位停保勾选非本人意愿离职会担法律责任吗

单位停保勾选非本人意愿离职是否担法律责任需分情况判断。

若情况属实，员工确实是非本人意愿离职，如被单位辞退、合同期满单位不续签等，单位这样勾选是符合事实的，不承担法律责任。

若情况不属实，员工是主动离职，单位却勾选非本人意愿离职，可能会有法律风险。这可能会使员工骗取失业保险金，单位协助员工进行不实行为，社保经办机构可能责令退回骗取的失业保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。同时，这种不实操作也违反诚实信用原则，若引发劳动纠纷，单位可能在后续处理中处于不利地位。

当探讨单位保保勾选非本人离职有啥后果时，除了已了解的内容，还有一些关联情况值得关注。一方面，这种勾选可能影响员工领取失业保险金的权益，若不符合规定却错误勾选，后续可能面临领取资格审核不通过等问题。另一方面，在劳动纠纷处理中，该勾选会影响双方责任认定。若员工与单位存在其他争议，此勾选情况可能成为重要证据。如果你对单位保保勾选非本人离职后的失业保险金申领、劳动纠纷处理等问题存在疑惑，别错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。