劳动者未干满一年辞职有赔偿吗

一、劳动者未干满一年辞职有赔偿吗

1.劳动者未干满一年辞职，通常无赔偿。若主动辞职且用人单位无过错，如无未按约提供劳动保护或未及时足额支付报酬等情况，劳动者单方面解除合同，单位无需支付经济补偿。

2.不过，当用人单位存在法定过错行为时，劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以未干满一年，劳动者可能获得半个月或一个月工资的补偿。

建议劳动者辞职前，确认用人单位是否存在法定过错行为，若存在，可收集相关证据，依法向单位主张经济补偿。同时，用人单位应依法履行义务，避免因自身过错承担不必要的经济补偿责任。

二、劳动者未签合同未满一年离职有补偿吗

一般情况下，劳动者未签合同未满一年离职有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因用人单位存在未签合同等过错而主动离职，除二倍工资补偿外，可能还适用经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者主动离职且用人单位不存在其他过错，通常只有未签合同的二倍工资补偿。

三、劳动者未签合同干不满一年辞职有补偿吗

一般情况下，劳动者未签合同干不满一年辞职有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以用人单位不签劳动合同为由辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

不过，若劳动者因自身原因主动辞职，且未以用人单位不签合同为由，通常无法获得经济补偿，但仍可主张未签合同期间的双倍工资差额。

当探讨劳动者未干满一年辞职有赔偿吗这个问题时，除了常见的情况，还有一些相关拓展点。比如若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，即便劳动者未干满一年辞职，也可能依据法律规定获得经济补偿。另外，要是劳动者和单位签订了服务期协议，在服务期内未干满一年辞职，可能需按照协议约定向单位支付违约金。如果你对未干满一年辞职赔偿的具体情形、违约金计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。