在一个公司干了二十年离职能有什么补偿

一、在一个公司干了二十年离职能有什么补偿

1.离职补偿分员工主动辞职和公司主动辞退两种情况。员工主动辞职一般无补偿，但若因公司过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工解除合同公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，二十年即二十个月，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司主动辞退，违法解除要付赔偿金，是经济补偿的二倍，二十年工作时长即四十个月工资；合法解除且符合补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。

3.解决措施与建议：员工遇到公司过错可收集证据，通过协商或劳动仲裁维权；公司应依法依规处理员工离职事宜，避免违法解除引发赔偿。

二、工作二十年离职，公司应给予哪些法定补偿

一般情况下，工作二十年离职，若属用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年则支付二十个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四十个月工资。

但如果是劳动者主动离职且单位无过错，通常没有法定补偿。

三、工作二十年离职公司不补偿是否合法

这需分情况判断。若员工主动辞职，依据《劳动合同法》，公司通常无需支付经济补偿。

但要是因公司存在以下情形，员工被迫离职，公司应支付补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付工资；未依法为员工缴纳社保；公司规章制度违法损害员工权益等。工作二十年，补偿按每满一年支付一个月工资，二十年即二十个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

若公司解除劳动合同，符合法定情形（如经济性裁员）要支付补偿；属违法解除，则需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

当探讨在一个公司干了二十年离职能有什么补偿时，我们会发现这背后还有不少与之紧密相关的问题。比如，如果离职后发现公司之前未足额缴纳社保，员工是否能要求公司补缴并获得相应补偿；另外，若离职前有未休完的年假，公司应如何给予补偿。这些都是和离职补偿密切相关的重要方面。如果您在二十年离职补偿的具体细节、社保补缴及年假补偿等问题上还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、详细的解答。