怀孕中劳动合同到期会怎样处理

一、怀孕中劳动合同到期会怎样处理

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕中劳动合同到期，单位不能终止劳动合同，而是应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，单位应正常履行劳动合同义务，包括按时足额支付工资、缴纳社保等。若单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、怀孕时劳动合同到期公司终止合同合法吗

怀孕时劳动合同到期公司终止合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，公司不能在女职工怀孕期间因合同到期而直接终止合同，需将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。

若公司违反此规定终止劳动合同，属于违法解除。女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕时劳动合同到期单位终止合同合法吗

怀孕时劳动合同到期，单位终止合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女员工处于孕期，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，需将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。

若单位在员工孕期终止劳动合同，属于违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

当面临怀孕中劳动合同到期的情况时，这并非简单的合同结束。除了用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同外，还涉及到诸多权益保障。比如，在孕期、产期、哺乳期内，女职工的工资、福利待遇等都应依法得到保障。同时，用人单位还需为其缴纳各项社会保险。若女职工在这段期间遭遇用人单位的不合理对待，其合法权益应如何维护？对于怀孕女职工的工作安排、休假待遇等具体细节还有疑问吗？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。