公司不签劳动合同的经济补偿金如何计算

一、公司不签劳动合同的经济补偿金如何计算

若公司不签劳动合同，经济补偿金的计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资；满一年的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付一倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，此计算方式以劳动者主张权利之日为起算点，且需保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、公司不签合同致员工受损需担何法律责任

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍的工资。

此外，未签合同可能导致员工在社保缴纳、工伤认定等方面权益受损，公司需承担相应的赔偿责任，比如补缴社保费用、承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用等。

三、公司不签合同员工维权有哪些法律途径

公司不签合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司友好沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。依据《劳动合同法》，此为员工合法权益。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解能在相对平和氛围中解决纠纷。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资发放记录、工作证等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司不签劳动合同的经济补偿金如何计算时，要知道这不仅关乎劳动者应得的补偿数额，还涉及到合法权益的切实保障。除了明确计算方式，还需了解相关细节。比如，计算经济补偿金的工作年限是如何确定的，是从入职开始算还是有其他规定？又比如，如果公司存在一些特殊情况，像故意拖延签订合同等，经济补偿金的计算是否会有变化？这些都是值得深入思考的问题。若你对公司不签劳动合同的经济补偿金计算仍有疑问，或是对相关法律规定存在困惑，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。