企业与员工合同到期不续签合同有啥赔偿

一、企业与员工合同到期不续签合同有啥赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在企业工作3年，月工资5000元，合同到期企业不续签，那么企业应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业不续签合同员工能否获其他法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，企业不续签劳动合同，员工一般能获得经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，通常情况下企业不续签合同，员工可按上述规定获经济补偿。

三、企业不续签合同员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，企业不续签劳动合同，员工可获相应经济补偿。

若劳动合同期满，除企业维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，企业终止固定期限劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨企业与员工合同到期不续签合同有啥赔偿这个问题时，我们了解到若企业主动不续签，一般需按员工的工作年限支付经济补偿。那要是员工不续签呢？若因企业降低劳动合同约定条件导致员工不续签，企业同样要给予赔偿。但要是员工自身原因不续签，比如找到更好的工作机会等，企业通常无需赔偿。合同到期后的续签问题错综复杂，若你还有诸如经济补偿计算标准是否准确、如何认定企业降低约定条件等疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。