用人合同到期不续签还继续上班有什么后果

一、用人合同到期不续签还继续上班有什么后果

若用人合同到期不续签却仍继续上班，从法律角度看，这构成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应及时与劳动者协商签订书面劳动合同，若超过一个月未签，用人单位需自满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。同时，若后续解除劳动关系，在计算经济补偿时，应将这一期间视为一个劳动合同期。所以，为避免潜在纠纷和经济损失，双方应尽快明确劳动关系状态，要么签订新的劳动合同，要么终止事实劳动关系，以保障双方的合法权益。

二、用人合同到期未续签仍上班是否有法律风险

用人合同到期未续签仍上班，用人单位和劳动者均存在法律风险。

对用人单位而言，自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能面临劳动纠纷时举证困难的问题。

对劳动者来说，未续签合同可能导致自身权益保障不明确，如薪资调整、福利待遇、岗位变动等缺少书面约定依据，在发生争议时维权难度增加。

建议合同到期后，双方及时协商续签事宜，明确权利义务，避免不必要的法律风险。

三、用人合同到期未续签继续上班是否需担法律责任

用人合同到期未续签，员工继续上班，用人单位需承担法律责任，员工无需担责。

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。合同到期未续签但员工继续工作，从合同期满第二个月起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，在此情形下，员工按原合同约定继续提供劳动，无法律责任。而用人单位有及时续签合同的义务，未履行该义务，要承担支付双倍工资等法律后果。

当我们探讨用人合同到期不续签还继续上班有什么后果时，需要明确的是，这种情况会引发一系列问题。首先，原合同到期未续签，劳动关系处于一种不稳定状态。继续上班可能会导致双倍工资的支付风险，因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，工作权益的保障也可能受到影响。比如在一些福利待遇、岗位稳定性等方面，可能因没有续签合同而产生纠纷。如果您对用人合同到期不续签后继续上班的各种后果存在疑问，比如如何维护自己的权益、可能面临的赔偿标准等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。