转签劳动合同后被裁员有什么补偿

一、转签劳动合同后被裁员有什么补偿

转签劳动合同后被裁员，补偿情况如下：

首先确定经济补偿的计算基数，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张二倍的赔偿金。比如工作3年，月工资5000元，合法裁员应补偿3×5000=15000元；违法解除则可主张赔偿金30000元。

需注意，要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、转签劳动合同裁员，未获补偿该如何维权

若转签劳动合同后被裁员却未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明存在劳动关系、裁员事实及应获补偿情况。

其次，与用人单位协商，明确指出其应依法支付经济补偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、转签劳动合同被裁后补偿标准合法吗

转签劳动合同后被裁，补偿标准是否合法需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“本单位工作年限”，若转签是因用人单位原因导致，且原用人单位未支付经济补偿，工作年限应合并计算。

比如，员工先在A公司工作3年，后因公司安排转签至关联的B公司，在B公司工作1年后被裁，若符合条件，经济补偿应按4年计算。若单位未按此标准补偿，则不合法。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨签签劳动合同后被裁员有什么补偿这一问题时，除了明确的经济补偿外，还有一些容易被忽视的方面。比如，企业是否按照规定提前通知员工裁员，若未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。又或者，员工是否符合领取失业保险金的条件，这能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。而且，被裁员后员工的社保、公积金等福利该如何妥善处理。您是否正面临签劳动合同后被裁员的情况呢？如果对裁员补偿的具体计算、领取条件及后续福利处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。