未签订劳动合同裁员怎么赔偿

一、未签订劳动合同裁员怎么赔偿

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位裁员，除需支付上述未签合同的双倍工资差额外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工工作两年，月工资5000元，未签合同且被裁员，单位应支付双倍工资差额（11个月）55000元，以及赔偿金20000元（5000×2×2），总计75000元。建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同被裁员赔偿标准合理吗

未签劳动合同被裁员的赔偿标准是合理且有法律依据的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这些规定旨在保护劳动者权益，督促用人单位规范用工。若遇到此类情况，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同被裁，经济补偿标准是啥

未签劳动合同被裁，涉及两方面补偿：

未签合同双倍工资

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

裁员经济补偿

根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨未签订劳动合同裁员怎么赔偿时，除了经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资差额该如何计算与主张。另外，用人单位是否存在违法裁员的情形，如果存在，劳动者还能获得额外的赔偿金。这些复杂的情况可能会让您感到困惑。您是否正面临这样的问题呢？如果您对未签订劳动合同裁员赔偿的具体标准、计算方式以及如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答，助您妥善处理相关事宜。