试用期因怀孕被辞退怎么补偿

一、试用期因怀孕被辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若试用期内怀孕被辞退，属于违法解除劳动关系。

补偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资为5000元，工作了3个月，正常经济补偿应为半个月工资即2500元，违法解除的赔偿金则是5000元。

你可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，注意要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院怀孕诊断证明等。

二、试用期怀孕被辞退，法律规定补偿标准是啥

试用期怀孕被辞退，若单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

试用期怀孕的劳动者，若在单位工作不满六个月，单位需支付一个月工资作为赔偿金；若超过六个月，按实际工作年限对应标准计算经济补偿后再乘以二。

三、试用期怀孕被辞退，补偿标准法律如何定

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。试用期怀孕被辞退，若单位无法证明员工不符合录用条件等法定解除情形，属于违法解除。

补偿标准：劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期怀孕员工通常工作不满六个月，可获一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨试用期因怀孕被辞退怎么补偿时，要知道这是受法律严格保护的情况。用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。除了依法给予相应的经济补偿外，补偿标准通常是按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作满三年，就应支付三个月工资作为补偿。并且，还需保障女职工在孕期、产期、哺乳期的一系列权益。如果用人单位拒绝支付补偿或者侵害了女职工的其他合法权益，女职工该如何进一步维权？又怎样确保补偿能顺利落实？若你对试用期因怀孕被辞退的补偿细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。