未成年可以签劳动合同么

一、未成年可以签劳动合同么

根据我国法律规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。

而不满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

所以，一般情况下，16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人可签劳动合同；不满16周岁的未成年人不能签劳动合同，用人单位也不得招用。需注意，即便16周岁以上能签合同，用人单位也应保障其合法权益，遵守相关劳动法律法规。

二、未成年签的劳动合同具有法律效力吗

未成年签的劳动合同效力需分情况判断。

已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。因为这类未成年人在法律上具备独立实施民事法律行为的能力，能独立承担劳动合同的权利和义务。

而不满16周岁的未成年人属于童工，除法律特殊规定外，任何单位或个人不得招用，他们签订的劳动合同无效。法律禁止用人单位使用童工，这是为保护未成年人身心健康。

已满16周岁不满18周岁但不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，若签订的劳动合同与其年龄、智力相适应，或经法定代理人同意、追认，合同有效；反之则效力待定，需看法定代理人是否追认。

三、未成年签的劳动合同是否具有法律效力

未成年签的劳动合同效力需分情况判断。

十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。

而不满十六周岁的未成年人，属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用外，其他单位与其签订的劳动合同无效。这是因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

已满十六周岁不满十八周岁但并非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，为限制民事行为能力人，签订劳动合同一般需经法定代理人同意或追认才有效。若其签订的是与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，合同也可认定有效。

关于未成年是否可以签劳动合同这个问题，我们了解到一般情况下，未满16周岁的未成年人属于童工，是不可以签订劳动合同的。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。不过即使是这类未成年人，在签订劳动合同时也有诸多需要注意的地方，比如工作时间、劳动强度等都受到法律严格限制。要是你在这方面还有其他疑问，像如何保障未成年劳动者的权益，或者未成年签合同后的劳动纠纷如何处理等。别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。