公司不签劳动合同怎么补偿

一、公司不签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你在公司工作了5个月，公司未签劳动合同，那你可以主张从第二个月起至第五个月，共4个月的双倍工资补偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若因公司不签合同引发纠纷，你可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿。

二、公司不签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，除支付十一个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如，员工入职3个月未签合同，能获得2个月工资作为补偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不签劳动合同员工维权法律途径有哪些

公司不签劳动合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司友好沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多支持11个月。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司不签劳动合同怎么补偿时，我们了解到用人单位需向劳动者支付双倍工资等补偿。但这还不够全面，若公司不签合同导致劳动者权益受损，比如影响社保缴纳、职业晋升机会受限等，又该如何维权呢？还有，在公司不签合同的情况下，劳动者离职时的经济补偿计算方式会有哪些特殊情况？这些都是需要进一步明晰的问题。如果您对公司不签劳动合同的补偿细节、后续维权途径或者其他相关问题仍存疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。