拖欠一个月工资赔偿标准是多少

一、拖欠一个月工资赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠劳动者一个月工资时，要按应付工资数额的50%以上100%以下给劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者的权益，让用人单位不能随意拖欠工资。

2.劳动法明确规定，用人单位需依劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若未做到，劳动者可向当地法院申请支付令，法院会依法发出。

3.要是用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，就会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，以此维护劳动者的合法利益。

二、拖欠工资劳动者维权法律途径有哪些

劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位直接沟通协商，要求其支付工资，这是最简便的方式。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，对方不履行，可申请仲裁。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠工资后员工可获哪些法律赔偿

被拖欠工资后，员工可获以下法律赔偿：

逾期支付工资赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨拖欠一个月工资赔偿标准是多少时，其实这背后还有不少值得关注的点。比如用人单位除了支付拖欠的工资外，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且如果因拖欠工资引发劳动争议，劳动者在申请仲裁时，还可以要求用人单位支付因拖欠工资导致的利息损失等。你是否正遭遇工资被拖欠的情况，对赔偿标准及相关权益保障存在疑问呢？若对于拖欠工资赔偿标准的具体计算、如何申请赔偿或者其他相关法律问题还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。