在公司离职工资不给该怎么办

一、在公司离职工资不给该怎么办

1.第一步，要和公司好好沟通交流，搞清楚工资为啥没发，并且把沟通的过程记录下来，好好保存。

2.要是沟通了还是没结果，那就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉啦，投诉的时候得把劳动合同、工资条这些能证明的东西都准备好带上。

3.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也行，不过申请的时候要记住时效哦，一般是一年呢。在仲裁过程里，要把申请书还有证据之类的材料都提交上去。

4.要是对仲裁的裁决不满意，在规定的时间内还能去人民法院起诉呢。总之呢，一定要赶紧采取行动去维护自己的合法权益，可别拖拖拉拉的，不然超过了时效，自己的权益就没法好好保障啦。

二、公司离职后拖欠工资，通过法律咋解决

公司离职后拖欠工资，可按以下法律途径解决：

首先，可与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司离职后拖欠工资通过法律如何解决

公司离职后拖欠工资，可按以下法律途径解决：

协商：先与公司友好协商，要求支付拖欠工资并保留好聊天记录等协商证据。

投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到在公司离职工资不给的情况时，除了积极与公司沟通协商外，还有一些有效的解决途径。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。若协商和投诉都未能解决问题，还能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正面临这样的困扰呢？如果对离职工资被拖欠后的具体维权流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到保障。