老板不签合同工资发现金有什么法律责任

一、老板不签合同工资发现金有什么法律责任

1.没签书面劳动合同的话，用人单位得给双倍工资哦。从开始用工起，超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资啦。

2.工资发现金呢，不影响认定劳动关系，可维权的时候可能不好举证呢。劳动者得收集些别的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，这样才能证明劳动关系和工资数额哟。

3.要是用人单位有拖欠工资等违法的行为，劳动者可以找劳动监察部门，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要办法呢，劳动者得在法定时效内提出申请哦。

总之呢，老板不签合同还发现金工资，劳动者得赶紧行动起来，好好保护自己的合法权益呀。

二、老板不签合同发工资现金员工权益咋保障

未签劳动合同且以现金发工资，员工可通过以下方式保障权益。

首先，收集证据。虽无合同，但可收集工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等能证明存在劳动关系的证据。现金发工资，可让老板出具工资条，或收集与老板谈论工资的录音、微信记录等，证明工资数额。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可与老板协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、老板不签合同工资发现金员工如何维权

若老板不签合同且以现金发放工资，员工可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，即便工资发现金，也可设法收集领工资的签字记录等。

其次，自入职第二个月起，老板未签书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，最多可主张11个月。员工可先与老板协商，要求签订合同并支付未签合同的双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，请求裁决老板支付双倍工资及其他应得权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨老板不签合同工资发现金有什么法律责任时，要知道这可能引发多种法律后果。老板不签合同，需从第二个月起向员工支付双倍工资。而工资发现金虽不违法，但存在风险。比如在劳动纠纷中，现金发放的工资可能因缺乏有力证据而难以认定。并且，不签合同还可能影响员工享受应有的社保福利等权益。你是否也面临着这样的情况呢？要是对老板不签合同工资发现金所涉及的法律责任、赔偿计算方式或如何维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。