拖欠工资劳动补偿金标准是多少

一、拖欠工资劳动补偿金标准是多少

1.用人单位拖欠工资，就得给劳动者经济补偿啦。这补偿呀，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者想继续干呢，单位就得继续履行；要是劳动者不想干或者合同没法继续履行啦，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金啦。

二、拖欠工资未支付劳动补偿金会受何法律处罚

用人单位拖欠工资且未支付劳动补偿金，可能面临以下法律后果。

首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

情节严重的，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资未支付劳动补偿金有何法律后果

用人单位拖欠工资且未支付劳动补偿金，将面临多方面法律后果。

在民事层面，劳动者可依据《劳动合同法》，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资与补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在行政层面，劳动行政部门可对用人单位给予警告、罚款等行政处罚。若用人单位拒不执行，情节严重的，可能会被列入拖欠工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受到限制。此外，恶意拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

在了解拖欠工资劳动补偿金标准是多少后，我们知道用人单位需按规定支付补偿金。但实际情况中，计算补偿金的基数等细节可能会让很多人感到困惑。比如，是以劳动者的基本工资为基数，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资为基数呢？又或者，在不同的工作年限下，补偿金的计算方式有没有特殊规定？这些问题都关乎劳动者的切身利益。若你还对拖欠工资劳动补偿金的具体计算、发放流程等有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，保障你的合法权益。