不签劳动合同赔偿标准按照哪月工资定

一、不签劳动合同赔偿标准按照哪月工资定

1.没签劳动合同的赔偿标准，是以劳动者之前12个月的平均工资来定哒。

2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给其的经济补偿标准就按三倍数额给，而且给的年限最多不超12年。

3.倘若劳动者工资不稳定或者很难确定前12个月平均工资，就可以按照解除劳动关系前劳动者正常工作期间的月平均工资来确定。

4.另外，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付双倍工资。

总之，不签劳动合同的赔偿标准得根据具体情形综合考量，这样才能更好地维护劳动者的合法权益。

二、不签劳动合同赔偿计算基数适用哪月工资

未签劳动合同赔偿计算基数一般按劳动者应得工资确定。应得工资涵盖计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

司法实践中，若主张未签合同双倍工资差额赔偿，通常以劳动者正常出勤月的工资作为计算基数，剔除加班工资、非常规性奖金等。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算；满12个月的，则按过去12个月平均工资确定。

比如，员工2月入职，到次年1月主张未签合同赔偿，就以入职后各正常出勤月工资算出平均值为基数。总之，赔偿计算基数遵循公平合理原则，以反映劳动者正常劳动报酬水平。

三、不签劳动合同赔偿月工资计算有无法律细则

有法律细则。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

关于“月工资”，根据《劳动合同法》第四十七条规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当我们探讨不签劳动合同赔偿标准按照哪月工资定的时候，这其中涉及到诸多细节。除了确定月工资标准外，还有一些相关问题值得关注。比如，如果工作期间工资有浮动，如何准确核算平均工资。又或者，奖金、津贴等是否应计入赔偿的月工资范畴。这些都关系到赔偿金额的精准计算。你是否在不签劳动合同赔偿相关事宜上存在疑问呢？要是对于赔偿标准所依据的月工资确定、相关收入的计算范围等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，维护自身合法利益。