已过试用期后被辞退如何补偿

一、已过试用期后被辞退如何补偿

若已过试用期后被辞退，补偿情况分多种。首先要看辞退原因，若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。若因单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因辞退，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作三年，月工资5000元，单位应补偿3×5000=15000元。若单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金，即上述例子中应支付30000元。所以关键是确定辞退原因，才能准确判断补偿或赔偿数额。

二、已过试用期公司是否再签新的试用期合同

1.法律明确同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，公司在员工过试用期后再签新试用期合同无效。若公司以此随意解除合同或降薪等，属于违法。

2.解决措施和建议：

劳动者可先与公司协商，和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。

还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司继续履行劳动合同。若因公司违法行为造成损失，可主张相应赔偿。

三、已过试用期公司是不是再签新的试用期合同

1.公司不能再签新的试用期合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双方相互考察的阶段，试用期满考察结束，就不能再次约定。

2.若公司在试用期满后再签新试用期合同，此约定无效，该期间应视为正式劳动合同期限。

3.若公司以再次试用为由降低工资或随意解约，劳动者可维护自身合法权益。要求公司按正式合同履行义务，比如补足工资差额。也可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

当探讨已过试用期后被辞退如何补偿时，需明确多种补偿情形。若用人单位无正当理由辞退，需支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而且，若存在用人单位违法辞退的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应支付二倍的赔偿金。在实际情况中，对于补偿金额的计算、申请补偿的流程等细节，很多人可能并不清楚。要是你对已过试用期后被辞退的补偿问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。