公司变更劳动合同能降薪吗

一、公司变更劳动合同能降薪吗

公司变更劳动合同降薪必须依法依规按程序进行。公司未经员工同意擅自降薪违法，员工可拒绝并要求按原合同履行。当公司因客观情况重大变化需降薪，要与员工协商，达成一致并签订书面协议才合法有效；协商不成而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

员工面对公司单方面降薪可采取以下措施维权：

1.与公司协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司纠正违法行为。

3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、怎样把小三的钱给要回来

若小三以不正当关系获钱财，需视情况而定。若为借款，收集借款凭证等证据，依据《民法典》借款规定，可向法院起诉要求返还。

若属赠与性质，通常财产转移后难要回，但若损害配偶合法权益，配偶可向法院主张撤销赠与。

要注意保留相关证据，像转账记录、聊天记录等。同时明确自身行为合法性，避免陷入法律纠纷。总之，应根据具体情况，运用法律手段合理维护自身合法权益。

三、怎样把小三花的钱私下要回来

1.若钱是以借款给小三，要回需收集转账等记录，证明借款事实，以民间借贷纠纷诉至法院让其返还。

2.若款项用于共同生活消费等支出，因难以区分是小三个人还是共同生活，一般较难要回。

3.需注意，此行为涉及他人隐私和道德问题，行动前要充分考虑后果。总之，要回钱要有充分证据且符合法律规定，不然可能达不到目的。

在探讨公司变更劳动合同能否降薪这个问题时，我们了解到公司不能随意降薪。但实际情况中，可能还存在其他相关问题。比如，如果公司以经营困难为由降薪，员工该如何维护自身权益？是通过协商、仲裁还是诉讼途径？另外，降薪后的劳动合同履行期限内，若员工发现公司仍有不合理的薪酬调整行为，又该如何应对？这些都是与公司变更劳动合同能否降薪紧密相关的拓展问题。如果你对这些方面还有疑问，或者在劳动合同变更降薪等问题上存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。