合同期满后未续签但继续工作会怎样认定

一、合同期满后未续签但继续工作会怎样认定

合同期满后未续签但继续工作，一般可认定为形成事实劳动关系。从法律角度看，这种情况下双方仍存在劳动权利义务关系。若后续发生劳动纠纷，用人单位需承担与正式劳动合同期间相似的责任，如支付工资、提供劳动条件等。劳动者也享有相应的权益，如获得经济补偿等。但需注意，这种事实劳动关系并非无期限，任何一方均可随时提出终止，且需按照法律规定办理相关手续。同时，为避免后续纠纷，双方最好及时协商确定新的劳动合同条款或明确劳动关系的状态。总之，要根据具体情况综合判断和处理。

二、合同期满后辞职怎么赔偿

合同期满后若员工主动辞职，一般没有经济赔偿。

根据劳动合同法规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但如果是员工因自身原因主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

三、合同期满后的约定在法律上有效吗

合同期满后的约定，满足条件就有效。

一是得是双方真心的想法，没欺诈、胁迫这些让意思不真实的情况。

二是内容不能和法律法规的强制规定冲突，也不能坏了公序良俗。

像合同到期后重新协商的补充约定，符合条件就有法律效力，双方得按约做事。违约的话，对方能追究责任维权。判断约定是否有效，就看是否符合法定要件。

当我们探讨合同期满后未续签但继续工作会怎样认定时，除了要明确双方事实上存在劳动关系外，还有一些关键要点值得关注。比如，未续签期间的薪资待遇、工作条件等是否会按照原合同执行。同时，如果在此期间出现纠纷，责任该如何划分。这些问题都可能影响到双方的权益。你是否也正面临合同期满后续签的相关困扰呢？若对合同期满未续签但继续工作的认定及相关事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详尽的解答与帮助。