劳动合同主体变更三方协议生效吗

一、劳动合同主体变更三方协议生效吗

1.劳动合同主体变更三方协议一般有效。民事法律行为有效的条件包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定和公序良俗，满足这些条件的三方协议通常具有法律效力。

2.三方协议可明确各方权利义务。它能对原用人单位、新用人单位和劳动者在劳动合同主体变更中的责任进行界定，比如劳动者工作年限计算、工资待遇变化等都能在协议中约定。

3.存在特定情形协议可能无效或可撤销。若协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，或者违反法律强制性规定，协议可能被认定无效或可撤销。

解决措施与建议：签订协议前各方应充分了解自身权利义务，确保意思表示真实；签订过程中遵循法律规定，避免出现欺诈、胁迫等行为；若对协议有疑问可咨询专业法律人士。

二、法律离婚孩子抚养权怎么判

1.原则方面：两周岁以下娃，跟着喂奶妈就行。

2.年龄方面：两周岁往上娃，爸妈都想带，得从娃身心健康出发，综合考量爸妈经济、教育、居住环境以及和娃感情等因素来判。

3.特殊情况：十周岁以上娃，得考虑娃自己意愿。另外，爸妈一方有这些情况能优先考虑：做了绝育手术或因其他事没生育能力；自己没娃，对方有娃；娃跟自己生活久了，改环境对娃成长不利；还有其他利于娃身心健康的情形。总之，法院会综合各种因素判娃抚养权归属。

三、法律离婚孩子两男三女怎么判

法院判子女抚养权，要按照最有利于未成年子女的原则来。

对于两男三女这种情况，多方面因素都得考虑。孩子不满两周岁，一般由母亲直接抚养；已满两周岁且父母协商不成，法院按有利原则判；已满八周岁，得尊重孩子意愿。

父母的抚养能力和条件也在考量范围，像经济、环境、教育等方面。判决结果多样，可能一方部分抚养，另一方抚养其余；或因条件差异，一方抚养多数孩子。

在探讨劳动合同主体变更三方协议生效吗这个问题时，我们知道符合法定条件的三方协议是具有法律效力的。但实际应用中可能还有一些相关要点需注意。比如，三方在签订协议过程中是否存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销的情形。另外，协议生效后，各方在履行过程中如果出现争议，该如何解决。是通过协商、仲裁还是诉讼途径。这些都与劳动合同主体变更三方协议的效力及后续执行紧密相关。若您对这些方面存在疑问，或者在劳动合同主体变更过程中有其他困惑，别错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。